薪酬与福利

如何设计更有竞争力的薪资和福利

3、福利:年龄、工龄、对企业价值 4、长期激励:核心人才战略,个人长期绩效,企业长期绩效 薪酬管理的目的是吸引、保留和激励员工,通过薪酬设计支撑企业战略,关注内部公...

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